Rechtsgebiete
Arbeitsrecht
Begleitung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsrecht
Das französische Arbeitsrecht ist ein technischer, sich ständig weiterentwickelnder und stark regulierter Bereich. Eine schlecht vorbereitete Entscheidung – sei es eine Kündigung, eine einvernehmliche Vertragsauflösung, eine Änderung des Arbeitsvertrags, eine Disziplinarmaßnahme oder die Entsendung eines Arbeitnehmers – kann schnell zu einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht oder zu einem erheblichen finanziellen Risiko führen.
BTK Suchet Avocats begleitet Unternehmen, Geschäftsführer, Führungskräfte und Arbeitnehmer bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, sowohl beratend als auch in Rechtsstreitigkeiten.
Unser Ansatz ist zugleich rechtlich, strategisch und pragmatisch: Wir helfen unseren Mandanten, Risiken zu antizipieren, ihre Entscheidungen abzusichern und ihre Interessen wirksam zu vertreten.
Beratung im französischen und deutsch-französischen Arbeitsrecht
Dank unserer Erfahrung im französischen Arbeitsrecht und unserer deutsch-französischen Rechtskultur sind wir regelmäßig in Fällen tätig, die deutsche Unternehmen mit Niederlassungen in Frankreich, entsandte Arbeitnehmer, internationale Arbeitsverträge oder grenzüberschreitende Umstrukturierungen betreffen.
Diese doppelte Kompetenz ermöglicht es uns, Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Situationen zu begleiten, in denen sich französische, deutsche und europäische Vorschriften überschneiden.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
- Erstellung, Prüfung und Änderung von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge, Wettbewerbsverbotsklauseln, Tagespauschalen, Mobilität, Vertraulichkeit;
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung aus persönlichen oder betrieblichen Gründen, einvernehmliche Kündigung, ausgehandelter Austritt, Vergleich;
- Arbeitsgerichtsverfahren: angefochtene Kündigung, Mobbing, Diskriminierung, Überstunden, Lohnnachzahlungen, gerichtliche Kündigung;
- Unterstützung von Arbeitgebern bei Disziplinarverfahren und Umstrukturierungen;
- Einzel- oder Tarifverhandlungen: Betriebsvereinbarungen, obligatorische jährliche Verhandlungen, einvernehmliche Aufhebungen;
- Entsendung von Arbeitnehmern zwischen Frankreich und Deutschland;
- Fragen der Sozialversicherung, der Vorsorge und der internationalen Mobilität.
Beratung und Arbeitsrechtsstreitigkeiten
Unsere Kanzlei wird bereits im Vorfeld tätig, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, aber auch dann, wenn ein Rechtsstreit bereits angelaufen ist.
Wir vertreten unsere Mandanten vor den Arbeitsgerichten, den Berufungsgerichten und im Rahmen von Vergleichsverhandlungen.
Jeder Fall wird einer konkreten Analyse unterzogen: rechtliche Risiken, finanzielles Risiko, Beweisstrategie, Zweckmäßigkeit einer Verhandlung oder eines Gerichtsverfahrens.
Häufig gestellte Fragen : Arbeitsrecht
Im Falle einer Kündigung ohne triftigen und schwerwiegenden Grund kann das Arbeitsgericht dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zusprechen, die gemäß der in Artikel L. 1235-3 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Tabelle festgelegt wird. Diese Entschädigung hängt insbesondere von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Mitarbeiterzahl des Unternehmens ab.
Bestimmte Situationen fallen jedoch nicht unter diese Tabelle, insbesondere bei Nichtigkeit der Kündigung, zum Beispiel bei Belästigung, Diskriminierung oder Verletzung einer Grundfreiheit.
Certaines situations échappent toutefois à ce barème, notamment en cas de nullité du licenciement, par exemple en présence d’un harcèlement, d’une discrimination ou d’une atteinte à une liberté fondamentale.
Die Entsendung eines Arbeitnehmers von Deutschland nach Frankreich setzt die Einhaltung mehrerer Formalitäten voraus. Der Arbeitgeber muss insbesondere eine Vorabmeldung der Entsendung über das SIPSI-Portal vornehmen, einen Vertreter in Frankreich benennen und die Kernbestimmungen des französischen Arbeitsrechts einhalten: Mindestlohn, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Gesundheit und Sicherheit, Unterkunft sowie berufliche Gleichstellung.
Die soziale Absicherung des Arbeitnehmers muss ebenfalls gewährleistet sein, insbesondere mittels des Formulars A1, sofern die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.
Die Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, dem Arbeitsvertrag und dem geltenden Tarifvertrag ab.
Sofern keine günstigeren Bestimmungen vorliegen, sieht das Arbeitsgesetzbuch insbesondere eine Kündigungsfrist von einem Monat bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs Monaten und weniger als zwei Jahren sowie von zwei Monaten ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren vor. Bei schwerwiegendem oder grobem Fehlverhalten entfällt die Kündigungsfrist grundsätzlich.
Das französische und das deutsche Arbeitsrecht weisen erhebliche Unterschiede in Bezug auf Kündigungen, Arbeitszeit, Arbeitnehmervertretung, Tarifverträge und Streitverfahren auf.
In Frankreich beträgt die gesetzliche Arbeitszeit 35 Stunden pro Woche, was jedoch keine absolute Obergrenze darstellt. In Deutschland beträgt die übliche Vollzeit-Arbeitszeit oft 40 Stunden, während die gesetzliche Höchstgrenze in der Regel anhand der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden bemessen wird.
Deutsch-französische Unternehmen müssen daher ihre Praktiken anpassen, wenn sie in Frankreich Personal einstellen, entsenden oder Teams umstrukturieren.